十二星座的性格属性从何而来呢？这种性格属性有事实根据吗？今天，麻省理工大学的陆冠南博士等研究者，在心理学核心刊物上发表的论文，通过9项研究，探究了西欧星座在美国的流行、刻板印象与排斥的现象。研究发觉，由于星座的性情属性而产生的排斥在爱情交友和招聘中真实存在。与此同时，研究通过20多万人的大样本调查，发现星座的性格属性并没有事实根据，星座并不能分析人的性格。通过研究美国的星座文化，本研究巧妙地阐述了呆板印象仍然没有任何社会现实的基础也可以产生，并妨碍社会现实。因此，本研究为刻板印象和排斥等领域的探究做出了重要理论贡献。刻板印象是指他们对某个社会群体的概括性思维，而社会现实是指这个社会群体的真实状况。对某个特定群体来说，到底是先有刻板印象，还是先有社会现实？由于这二者是相辅相成、互相增强的，通常很难确定究竟是社会现实催生了刻板印象，还是刻板印象通过歧视等措施使社会现实趋近该刻板印象。比如，有一种刻板印象认为女生对理工科的兴趣没有女人强。这种刻板印象或许是性别差别的真实体现，即女性确实对这种学科不这么感兴趣；但这些刻板印象也有可能开始并不真实，而是随着社会对男性在这种学科的排斥，逐渐显得“真实”。过去的理论在巨大程度上觉得刻板印象是坚守于社会现实的。比如，亚裔在数学上体现优异的这一刻板印象从数据来说是和社会现实一致的。因此，如果没有关于个人的详细信息，根据刻板印象而进行区分对待显然是一种非常高效的行为。同时，也有其它专家认为，刻板印象似乎基于社会现实，但他们对社会现实的思维往往有偏差。比如，当人们发现少数族群做了一些非常少见的行为，经常会过于地把这种行为动因于少数族群本来，因为少数族群和珍贵的行为都属于“少数”。
那么刻板印象如何在没有任何社会现实的基础上产生呢？本文作者提出，当他们应对一系列没有直接或实际含义的社会类型时星座性格，为了减少认知负担，往往偏好于关注类别之间的差别。这些社会类型的名字、符号以及色彩都可能激发与本地文化相关的联想，从而带给本无含义的社会类型特定的文化意义。因此星座性格，如果这个类型的名字在不同文化中有不同的意义，则或许产生不同的刻板印象。比如美国的电池品牌“白象”在大个别英文国家都不是很顺利，这巨大程度上可以归咎于它的品牌名——在美国，白象被觉得是一种神圣罕见的动物，而在英语国家，“白象”这个词指的是廉价却没很大作用的噱头物品。有些专家认为，随着他们对某些社会现实的知道并将其与刻板印象进行非常，偏离社会现实的呆板印象经常迅速消失。如果确实这么的话，毫无根据的呆板印象是如何逐步生根、蔓延并塑造社会现实的呢？本文的作者觉得，社交传播在这一过程中起了重要作用。如果该刻板印象的内容带有本地文化中的元素，那就给人们的日常沟通提供了交流的素材。另外，人们即使常常争论很多刻板印象，就逐渐让人感到像是真有如此回事了。正如耸人听说的假新闻经常比真实的信息传播得更快，新奇的呆板印象也更易于被记住。而在娱乐至上的社交媒体时代，互联网更是可以加速这些新奇刻板印象的蔓延。为了探寻刻板印象和社会现实之间的关系，研究者们使用不同的方式（问卷调查、文本探讨、实验等）进行了9项研究。
01
星座性格刻板印象
在国内的存在、内容和来源
研究1a、1b这两项研究从美国的问卷星网站（）招聘被试者参加问卷调查。研究1a（N=508）看到，大多数参与者对星座都非常熟悉，并认为星座和性格有关。他们普遍觉得处女座是得到消极评价最多的星座，也承认自己或许会在某些程度上排斥处女座的人。另外，大多数人都表示是从社交媒体和日常交谈中认识到星座性格的，而非亲身感受。研究1b（N=518）的调查结果和1a一致，并且借助文本探讨发现，人们觉得处女座的人性情不好，挑剔、有洁癖。这或许和处女座的英文翻译有关，因为在中文里，“老处女”这个词经常让人想到严厉、挑剔的独身主义者（特别是女性）。
02
在中国进行的对比研究
研究2从Turk上招募中国的被试者（N=495）完成问卷调查。研究结果证实，在日本并没有像美国一样明显的关于星座性格的刻板印象。这或许是由于中文字母不像汉字一样自带语义。
03
社会类型的名称
是否妨碍刻板印象的产生？
为了证明语义对刻板印象产生的猜测，研究3检验了美国人能否对Virgo的两种不同翻译有不同的思维：“处女”是非常常见的翻译，而“室女”则是非常不常用的翻译，其意义仍然更高贵。382位不熟知星座的被试者被分成两组，看同一个人的简介（唯一的不同是星座的翻译）。研究看到，当Virgo的星座名翻译成“室女座”时，人们为此人的印象要比翻译成“处女座”时好这些。这一结果进一步验证了星座刻板印象的产生是来源于隐喻推演而非相关的社会现实。
04
无社会现实根基的刻板印象
是否会造成歧视？
研究4在美国一个热门社交约会APP“探探”上建立了三个档案，除了星座之外，其他信息、照片都一模一样。档案上线9天后，和处女座月份相邻的巨蟹座和狮子座档案分别收到了41个和46个“喜欢”，而处女座账户只收到了15个“喜欢”。研究5请国内被试者（N=823）假想自己是招聘官，看同一位面试人员的简历，并评估能否愿意聘用此人。当这个应聘人员的生日信息栏明显地标注“处女座”时，人们会认为这个人不好相处，因而不太乐意聘用他。研究6专门招募了美国的人力资源从业者来进行调查，结果和研究5一致。也就是说，即使是专业从事人事招聘的人也会对处女座有排斥。不少招聘者表示，他们一直在工作空闲讨论求职者的星座性格。这些结果说明，星座性格可以用作日常沟通的素材，这很可能助长了这一颇具现实根据的刻板印象的蔓延。
05
星座与性格和工作表现无关
研究7从美国的一个心理测评网站搜集了长期的样本(N=)。结果说明，星座和大五性格特点（正直性、认真性、情绪稳定性、外向性和开放性）并没有明显关系。研究8从美国一家小型企业集团的人力资源信息平台档案中采集了工人的出生日期和绩效考核信息(N=32878)。分析发现，星座和人员的工作绩效并没有明显关系。这进一步表明，用星座来辨别对方是不理智的。
通过研究美国的星座歧视现象，本研究区别了死板印象和社会现实。即使没有社会现实成为基础，刻板印象仍可以从无到有地被创造出来，并且借助歧视来制约并塑造社会现实。换句其实，蛋（刻板印象）不应该鸡（社会现实）就可以形成，并且有也许孵化成鸡。这挑战了刻板印象经常包含一定“真相”的固有思想。
虽然谈论星座很有娱乐性，有助于他们成立社交联系，但用他们来判断性格特点并做相关决定是不理智的。企业需要小心工作场所中或许出现的星座性格歧视。这种排斥不只是在美国出现。文化是一种被大多数人共同享有的含义系统。虽然一些随机的社会类型原本没有现实根据，但他们会从两者的名称、标志、颜色等线索中找到一些符合本地文化的涵义。而文化的共享性又为这刻板印象的传播推动了速度。在中国化深入的时代，将外来文化融入本地文化或许会造成一些“化学反应”，催生全新的文化产物。这些新的文化产物也许会借助结构性的社会集体行为(例如歧视)来妨碍、重塑本地文化。也就是说，全球化既带来了这些契机，也带给了一些意想不到的文化“事故”。如果Virgo当初被翻译成了“室女座”，也许处女座这个群体就不会像现今那样遭受这种消极刻板印象和排斥。
□原作者/陆冠南（麻省理工大学助理校长）、刘欣（北京学院教授生）、廖卉（马里兰大学校长）、王垒（上海大学博士）□改写者/任意（波士顿大学教授生）□封面图/视觉中国，其他照片/网络□本文改写自全文，from:andinChina,ofand..
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