一点灵创作者| 梅
什么是 MBTI 人格？
你身边经常可以看到各种各样的例子：
我们都听说过性格决定命运。 大多数人只能感知到他们在生活和人际交往中受到人格的束缚。 事实上，我们在职场上的能力和发展受性格的影响最大。
这里所指的人格并不是内向和外向的简单区分，而是自1921年心理学家荣格提出人格学说后，经过后世的不断进化发展，将人的人格分为四大方面、16种类型，这也是著名的 MBTI 人格。
MBTI人格有四个维度，每个维度有两个方向，共八个方面。 他们是：
四个维度在每个人身上都会有不同的比例，不同的比例会导致不同的表现，影响到我们的方方面面。
性格如何影响我们？
举一个真实的例子。
我曾经接触过一个MBTI性格中典型INFP类型的同学。 虽然一直是优等生，但他从心底里自卑、敏感、特别内向。
大学毕业后进入外企做项目管理，需要接触各种各样的人和事。 敏感的品质一直对他有很大的影响：
我不介意客户和我开玩笑，而且我总是倾向于认真对待对方所说的一切；
当抛出的提案短时间内得不到回复时，会敏感的觉得自己没有价值；
同事不经意多看他几眼，觉得对方对他有意见，陷入深深的自我怀疑；
敏感支配了他所有的思维，让他在职场上一直小心翼翼，工作总是难以进步。
后来，他迫于精神压力决定辞职，改做文案编辑工作。
也正是敏感的特点，让他对写作作品和新闻事件格外敏感，能够深思熟虑。 就这样，他把所有的精力都投入到写作中，不再受其他琐事的影响。
同时，INFP性格的人还有一个特点，就是他们的精神世界非常丰富，所以不管遇到什么困难，都会在内心得到升华，从而让自己变得更加强大。
了解自己的内在性格，可以帮助我们实现价值最大化，一步步走向巅峰。
如何挖掘内在品格，实现最大价值？
心理学家麦克莱兰提出了著名的冰山模型：他将个体素质的不同表现形式分为表面的“冰山之上”和深层的“冰山之下”。
其中，“冰山之上的部分”是指技能和知识，易于理解和衡量，可以通过培训来改变和发展。 比如，一个不善于言辞的人，从事销售工作一段时间后，可以学会如何愉快地为人处事；
“冰山之下”包括社会角色、自我意识、特质和动机。 它是一个人内在的、难以衡量的部分，而正是这个“看不见”的部分，往往在被人注意到之后，就成为了个人的人格优势。 .
荣格认为，偏好是与生俱来的。 当我们按照自己的喜好行事时，我们就会处于最佳状态。
绝大多数人其实很迷茫。 他们不知道自己适合从事什么样的工作，如何真正挖掘自己的特点。 如果找不到自己天生的“喜好”，就会在职场上屡屡失败。
为什么有的人毕业后月入3万，而有的人工作十年仍能月入5千？ 为什么你在事业上很努力却一事无成？
不要怀疑你的能力不行，只是你还没有发现自己真正的职业人格。
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